Onsite Recruiting Kandidatenbeispiel

StefanSchlatter4065sw

Azimut Search & Selection e.K.
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AZIMUT Search & Selection

Die Kompetenz von Herrn Stefan Schlatter basiert auf direkter Industrieerfahrung, gelebten Branchenkenntnissen in Erneuerbaren Energien, Automotive und Defence sowie einer authentischen Internationalität.

Nach seiner Laufbahn als Offizier der Panzergrenadiertruppe und Studium der Pädagogik innerhalb der Bundeswehr hat er in über 10 Jahren ein breites internationales Recruitment Know-how auf „beiden Seiten des Schreibtisches“ aufgebaut.

Seine Interim Inhouse-Recruitment-Projekte sprechen für sich

Recruiter für PPP-Projekt Weiterbetrieb Bell UH-1D SAR der Bundeswehr

  • Erstellen und komplette Umsetzung der Recruitmentstrategie für die zeitkritische Besetzung von 39 Positionen zur Sicherstellung der technischen Betriebsführung der SAR-Kommandos an den Standorten Niederstetten / Nörvenich und Holzdorf
  • Operatives Recruitment für o.g. Positionen (SAR-Bordtechniker, Fluggerätmechaniker, Avioniker, Cetrifying Staff), insbesondere ehemalige Zeit- und Berufssoldaten
  • Zusammenarbeit mit militärischen Dienststellen.

Interim Senior Recruiter DACH für TESLA Motors GmbH; München

  • Deutschlandweites operatives Recruitment für die TESLA Stores und Werkstätten in Hamburg, Düsseldorf, Berlin, Frankfurt und Nürnberg;
  • Operatives Recruitment für den neuen Geschäftsbereich TESLA Energy (Energiespeichersysteme Erneuerbare Energien) am Standort München

Recruitment Manager in RPO-Projekt bei NXP Semiconductors

  • Projektmanagement für verschiedene Recruitmentprojekte für die Business Unit Security & Connectivity (ca. 25 Positionen, 2 Mitarbeiter)
  • Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director level, HR Business Partners)
  • Weltweites „active sourcing” für hochspezialisierte Positionen im Bereich verschlüsselter Hard- und Software, Cryptology

Senior Recruiter für Division REA / Region CEE – Rolling Stock Central / Northern Europe & Asia – Bombardier Transportation

  • Lead Recruiter für die Business Unit Single Deck; 3 Standorte: Hennigsdorf (Deutschland), Vasteras (Schweden) und Vadu Ligure (Italien); ca. 3500 MA.,
  • Stakeholder Management (Hiring Managers auf Director & VP level, HR Business Partners & Directors)
  • Fachliche Führung eines Teams von 4-6 Recruiter (Tier2 und Freelancer) für ca. 120 offene Positionen
  • Operatives Recruitment für den Standort Hennigsdorf, ca. 2300 MA mit ca. 30 offenen Positionen
  • Optimierung der Recruitmentprozesse sowie Reportings, aktive Mitarbeit im globalen Projekt „Lean Recruitment“