Stellenanzeigen, Kampagnen, social networking

Wir finden die richtigen Talente mit Technologie, Kreativität und Spürsinn

Weltweit sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte gesucht. Durch ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Erfahrungen ist es ihnen möglich, sich auf einem globalisierten Arbeitsmarkt die besten Angebote auszusuchen. Wir finden diese Kandidaten und interessieren sie für Ihr Mandat. Das erfordert Branchenkenntnis, Feingefühl und Gespür.

Recruiting ist mehr als Veröffentlichen und dann Hoffen

In Zeiten des Fachkräftemangels können wir uns es nicht leisten, darauf zu warten, bis sich jemand auf eine Stellenanzeige bewirbt. Vielmehr werden wir selbst aktiv auf die jeweilige Zielgruppe zuzugehen, Kandidaten identifizieren und in geeigneter Form auf eine zu besetzende Stelle aufmerksam zu machen.

Die Technisierung macht vor hr-onsite nicht Halt. Bewerbermanagementsysteme, Online Datenbanken, Internetanwendungen, Social Media und Apps stellen uns vor die Herausforderung, sich in einem kontinuierlichen Prozess mit technischen Themen auseinanderzusetzen. Auch soziale Umgangsformen unterliegen diesem Wandel, gleichzeitig wird das Recruiting immer dialoglastiger und marketingorientierter. Wir bedienen die Netzwerke im Social Web kommunikativ und sind technisch auf der Höhe um die richtigen Talente zu erreichen. Heute sind Recruiting-Strategie beliebig komplex, da Personalmarketing-Maßnahmen nur greifen, wenn sie perfekt auf die Zielgruppe eingestellt sind.

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Zum Dienst an unseren „Kunden“ gehört es für hr-onsite, Kandidaten durch komplette Bewerbungsverfahren zu navigieren und stets ein kompetenter Ansprechpartner zu sein. Die Gefahr ist groß, dass der Kandidat im letzten Moment wegen langsamer Prozesse und Intransparenz abspringt. Einen gleichsam passenden und interessierten Kandidaten zu verlieren, kommt einem Investitionsverlust gleich.