Recruiting

Nur Active-Sourcing ist nicht der Königsweg

Eine einseitige Fokussierung auf ausschließlich auf Active-Sourcing und die Direktansprache ist nur ein Teil einer umfassenden Recruitingstrategie und somit Bestandteil des Mixes für den zu rekrutierenden Personalbedarf. Unternehmen setzen meist mehrere Sourcing-Kanäle je nach zu besetzender Position ein. Sie unterscheiden sich in aktiv und passiv. Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu finden sind: die gezielte Suche in relevante Stellenbören (aktiv) die Ansprache auf Sozial Media Plattformen wie Xing, … Weiterlesen →

Direktansprache von potentiellen Kandidaten als Nachfolger der Stellenanzeige

Der grundlegende Wandel der Rahmenbedingungen für die Rekrutierung hochqualifizierter Arbeitskräfte macht ein Umdenken der Lösungsstrategien zwingend erforderlich. Fach- und Führungs-personal ist weltweit stark umworben und die Chancen schwinden, eine Idealbesetzung für eine vakante Position über Stellenanzeigen zu finden. Die Erfahrungen des Nürnberger Dienstleisters für Recruitment und Personalvermittlung hr-onsite belegen, dass heute nur wenige Führungskräfte einem Jobwechsel offen gegenüberstehen. Stattdessen erhofft sich die große Mehrheit eine verbesserte … Weiterlesen →

Unternehmen befinden sich beim Recruiting in einem Veränderungsprozess.

Unternehmen mit einem erfolgreichen Recruitment, haben erkannt das Recruiter/in mehr sind als Administratoren für Bewerbungen oder Lieferanten von Kandidaten. Ein moderner Recruiter/in  besetzt nicht nur Positionen sondern baut eine Pipeline auf. Sie kombinieren auch bewährte Verfahren im Vertrieb, Marketing, Technologie und Human Ressource, so erfüllen sie die Anforderungen von Kandidaten und der Fachabteilung gleichermaßen optimal. Ein moderner Recruiter/in geht zielgerichtet vor, baut Beziehungen auf und weiß … Weiterlesen →