Am Telefon meldet sich eine nette Stimme mit dem Satz. Wir haben ein interessantes Jobangebot für Sie, ist das interessant wir sie!” Am anderen Ende ist ein Personalberater/in oder auch Headhunter/in genannt. Der Gesprächspartner am anderen Ende der Leitung ist Profi und Wir verabreden uns zu einem weiteren Gespräch am Abend zu Hause
Personalberatung wird meist als eine passive Methode gesehen einen neuen Job zu berufliche Herausforderung zu finden. Der sehr gute Kontakt zu einer Personalberatung hilft bei einer aktiven Jobsuche sehr, signalisiert wenn sie bei Bedarf ihre Wechselwilligkeit dem Personalberatern. Personalberater gehen erst auf die Suche, wenn ein Mandant einen konkreten Auftrag platziert hat. Sonst stellen sie sich der Jobsuchende über Personalberater auf einen längerfristigen Prozess ein.
Als Personalprofi haben wir meist einen guten Überblick über den Stellenmarkt. Viele klassische Personalberatungen haben sich auf Branchen oder Positionen spezialisiert. Sie suchen Kandidaten mit Spezialkenntnissen und ab einer bestimmten Führungsebene. Der Berater kann gute Informationen über seine Kunden geben und meist sprechen diese auch sehr offen über die Herausforderungen, die bei einem Jobwechsel auf sie warten. Gute Personalberater achten auf die persönlichen Voraussetzungen, die ein Kandidat mitbringt und prüfen ob der Kandidat zum Kunden optimal passt.