Onsite Recruitment als Dienstleistung

Fragen über Fragen – so gelingt das Interview für das Unternehmen und den Kandidaten

Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Bestandteile des Recruitingprozesses, dieses ist ausschlaggebend ob ein Kandidat für eine Stelle gut geeignet ist. Es ist auch entscheidend ob sich der Kandidat für Ihr Unternehmen begeistern kann. Es liegt an Ihnen als Unternehmen sich die perfekten Fragen auszudenken, die Ihnen helfen, den Kandidaten kennenzulernen und zu ermitteln, ob dieser für die Stelle geeignet ist. Es liegt an Ihnen als … Weiterlesen

Das neue Jahr soll für Sie ein Glücksjahr werden

Jedes neue Jahr ist ein neues Abenteuer. Jetzt beginnt Ihr Abenteuer namens 2019. Und das wird groß! Geh Sie raus, erkunden Sie Neues, erwandern Sie unbekannte Wege und spüren aufregende Entdeckungen hautnah. Packen Sie die nächsten zwölf Monate randvoll mit fantastischen Abenteuern. Zum Start ins neue Jahr wünschen ich Ihnen alles erdenklich Gute – verbunden mit besinnlichen Stunden für den Blick nach innen und vorne: Halten … Weiterlesen

Interim Management und insbesondere das Einsatzgebiet Recruitment aus der Sicht von hr-onsite®

Manager auf Zeit oder besser Interim Manager übernehmen klar definierte Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen. Während in der Vergangenheit Interim Management meist nur die Führungsetage vielleicht noch auf Bereichsleiter-Ebene stattfand, hat auch hier ein Umdenken stattgefunden. Experten machen inzwischen den größten, Teil der freiberuflich tätigen Interim Manager aus, der Interim Recruiter ist hier ein gutes Beispiel. Spezialisten als Interim Manager Unternehmen bedienen sich … Weiterlesen

Nur Active-Sourcing ist nicht der Königsweg

Eine einseitige Fokussierung auf ausschließlich auf Active-Sourcing und die Direktansprache ist nur ein Teil einer umfassenden Recruitingstrategie und somit Bestandteil des Mixes für den zu rekrutierenden Personalbedarf. Unternehmen setzen meist mehrere Sourcing-Kanäle je nach zu besetzender Position ein. Sie unterscheiden sich in aktiv und passiv. Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu finden sind: die gezielte Suche in relevante Stellenbören (aktiv) die Ansprache auf Sozial Media Plattformen wie Xing, … Weiterlesen

Die Bedeutung eines guten Rekruter für ein erfolgreiches Unternehmen

Bewerben in Deutschland. Wie sieht der Standartbewerbungsprozess aus? Auf der einen Seite stehen die Bewerber und auf der anderen Seite das neue Unternehmen. Wer ist dieses „Unternehmen“? Meist die Personalabteilung – Menschen, die Bewerbungen sammeln und sich hinter der Mail-Adresse Synonymen verstecken. Viele Unternehmen beteuern des Ihre Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Doch uns von der Personalberatung hr-onsite scheint, dass dies nicht immer der Fall ist. … Weiterlesen

Externe Recruiter und Jobbörsen sind die häufigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter

Recruiting-Strategien? Was sind die Themen, die in diesem Jahr fokussieren? LinkedIn veröffentlichte hierzu den „Global Staffing Trends 2017 Report“, der auf Basis einer Befragung von über 2.000 Personalverantwortlichen aus der Personalbeschaffung aus 35 Ländern entstand. Die fünf wichtigsten Erkenntnisse sind: Die Kandidatenakquise gewinnt in der Führungsebene an Einfluss Recruiting-Abteilungen erwarten in diesem Jahr noch mehr Arbeit Das Thema Employer Branding steht auf der Wunschliste ganz oben … Weiterlesen