Aktuelle Beiträge
- Candidate Experience – welche Erwartungshaltung haben Kandidaten an den Bewerbungsprozess?
- Beauftragung eines Interim Managers oder die Festanstellung einer vergleichbaren Fach-/Führungskraft
- Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz
- Fragen über Fragen – so gelingt das Interview für das Unternehmen und den Kandidaten
- Das neue Jahr soll für Sie ein Glücksjahr werden
- Interim Management und insbesondere das Einsatzgebiet Recruitment aus der Sicht von hr-onsite®
- Karriereseiten als Magnet und Instrument im Recruiting-Wettbewerb
- Der Stepstone Gehaltsreport 2018 für Fach- und Führungskräfte
- Laut einer Umfrage ingnoriert bislang jedes dritte Unternehmen die DS-GVO – Sie auch?
- 2018 – Neue Mitarbeiter durch Zufall oder Strategische Personalgewinnung
- Nur Active-Sourcing ist nicht der Königsweg
- Die Bedeutung eines guten Rekruter für ein erfolgreiches Unternehmen
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Onsite Recruitment als Dienstleistung
Candidate Experience – welche Erwartungshaltung haben Kandidaten an den Bewerbungsprozess?
Das Image eines Unternehmens wird nachweisbar von den Kontakterfahrungen eines Kandidaten während des Bewerbungsprozesses beeinflusst. Es ist somit eine strategische Unternehmensentscheidung die Candidate Experience laufend zu hinterfragen und zu optimieren. So bewerten Kandidaten ihre Erfahrungen bei der Bewerbung Wer gute Mitarbeiter haben will, braucht einen schnellen, transparenten Bewerbungsprozess. Doch Bewerber fühlen sich oft schlecht behandelt. An welchen Stellen deutsche Unternehmen ihren Umgang mit Kandidaten verbessern müssen, … Weiterlesen
Beauftragung eines Interim Managers oder die Festanstellung einer vergleichbaren Fach-/Führungskraft
Es ist der gängige Weg neue Fach-/Führungskräfte über die Rekrutierung zu finden. Die Personalabteilung hat dafür entsprechende Routinen, Regelwerke und Standardverträge. Für die Fachabteilung gilt es als erstes eine unbesetzte Planstelle zu haben oder zu schaffen, das Budget zu sichern, die Stellenbeschreibung zu verfassen und abzustimmen. Danach beginnt die Suche durch eine Stellenanzeige und/oder Active Sourcing und oft mit Hilfe durch hr-onsite®. Führungskräfte sind besonders schwer zu … Weiterlesen
Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz
Digitalisierung in der Personalberatung: Nicht die Branche wandelt sich, sondern das Umfeld In Zeiten eines sich verschiebenden Wertewandels bei gleichzeitiger Verknappung verfügbarer Fachkräfte, sich wandelnder Wettbewerbsbedingungen und einer rasanten Entwicklung digitaler Technologien werden unternehmenseigene Personalabteilungen und Personalberater vor neue Herausforderungen gestellt. Will der Anschluss im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte nicht verloren werden, so gilt es für Personalberater, mit der immensen Dynamik der sich ändernden Rahmenbedingungen … Weiterlesen
Fragen über Fragen – so gelingt das Interview für das Unternehmen und den Kandidaten
Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Bestandteile des Recruitingprozesses, dieses ist ausschlaggebend ob ein Kandidat für eine Stelle gut geeignet ist. Es ist auch entscheidend ob sich der Kandidat für Ihr Unternehmen begeistern kann. Es liegt an Ihnen als Unternehmen sich die perfekten Fragen auszudenken, die Ihnen helfen, den Kandidaten kennenzulernen und zu ermitteln, ob dieser für die Stelle geeignet ist. Es liegt an Ihnen als … Weiterlesen
Das neue Jahr soll für Sie ein Glücksjahr werden
Jedes neue Jahr ist ein neues Abenteuer. Jetzt beginnt Ihr Abenteuer namens 2019. Und das wird groß! Geh Sie raus, erkunden Sie Neues, erwandern Sie unbekannte Wege und spüren aufregende Entdeckungen hautnah. Packen Sie die nächsten zwölf Monate randvoll mit fantastischen Abenteuern. Zum Start ins neue Jahr wünschen ich Ihnen alles erdenklich Gute – verbunden mit besinnlichen Stunden für den Blick nach innen und vorne: Halten … Weiterlesen
Interim Management und insbesondere das Einsatzgebiet Recruitment aus der Sicht von hr-onsite®
Manager auf Zeit oder besser Interim Manager übernehmen klar definierte Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen. Während in der Vergangenheit Interim Management meist nur die Führungsetage vielleicht noch auf Bereichsleiter-Ebene stattfand, hat auch hier ein Umdenken stattgefunden. Experten machen inzwischen den größten, Teil der freiberuflich tätigen Interim Manager aus, der Interim Recruiter ist hier ein gutes Beispiel. Spezialisten als Interim Manager Unternehmen bedienen sich … Weiterlesen
Nur Active-Sourcing ist nicht der Königsweg
Eine einseitige Fokussierung auf ausschließlich auf Active-Sourcing und die Direktansprache ist nur ein Teil einer umfassenden Recruitingstrategie und somit Bestandteil des Mixes für den zu rekrutierenden Personalbedarf. Unternehmen setzen meist mehrere Sourcing-Kanäle je nach zu besetzender Position ein. Sie unterscheiden sich in aktiv und passiv. Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu finden sind: die gezielte Suche in relevante Stellenbören (aktiv) die Ansprache auf Sozial Media Plattformen wie Xing, … Weiterlesen
Die Bedeutung eines guten Rekruter für ein erfolgreiches Unternehmen
Bewerben in Deutschland. Wie sieht der Standartbewerbungsprozess aus? Auf der einen Seite stehen die Bewerber und auf der anderen Seite das neue Unternehmen. Wer ist dieses „Unternehmen“? Meist die Personalabteilung – Menschen, die Bewerbungen sammeln und sich hinter der Mail-Adresse Synonymen verstecken. Viele Unternehmen beteuern des Ihre Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource. Doch uns von der Personalberatung hr-onsite scheint, dass dies nicht immer der Fall ist. … Weiterlesen
Externe Recruiter und Jobbörsen sind die häufigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter
Recruiting-Strategien? Was sind die Themen, die in diesem Jahr fokussieren? LinkedIn veröffentlichte hierzu den „Global Staffing Trends 2017 Report“, der auf Basis einer Befragung von über 2.000 Personalverantwortlichen aus der Personalbeschaffung aus 35 Ländern entstand. Die fünf wichtigsten Erkenntnisse sind: Die Kandidatenakquise gewinnt in der Führungsebene an Einfluss Recruiting-Abteilungen erwarten in diesem Jahr noch mehr Arbeit Das Thema Employer Branding steht auf der Wunschliste ganz oben … Weiterlesen