Leistungstests, Intelligenztests, Persönlichkeitstest

Psychologische Tests sind objektive Bewertungsmethoden. Während bei einem Interview die Person des Interviewers einen erheblichen Einfluss ausübt, kann ein standardisierter Testbogen von einer beliebigen Person vorgelegt werden.

Leistungs- und Funktionstests, beispielsweise Textverarbeitungstests am PC. Diese Testverfahren sind sehr einfach und werden häufig eingesetzt. Die Bewerber müssen ihr aktuelles fachliches Können unter Beweis stellen.

Intelligenztests. Viele dieser Tests basieren auf der Annahme, dass ein intelligenter, d.h. schnell lernender Bewerber, nahezu jede Arbeit schneller und sicherer bewältigen kann als Bewerber mit mittlerer oder unterdurchschnittlicher Intelligenz. Die Aussage ist umso zutreffender, je komplexer die intellektuellen Anforderungen eines Arbeitsplatzes sind.

Persönlichkeitstests. Mit Persönlichkeitstests werden berufsrelevante Eigenschaften gemessen. Diese Tests basieren auf der Annahme, dass sich eine Reihe von Eigenschaften nicht oder nur mit erheblichen Aufwand verändern lassen. In zentralen Kriterien müssen die Bewerber daher die erforderlichen Ausprägungen mitbringen, da auch eine spätere Schulung Mängel in diesen Bereichen nicht beheben kann. Motto: Eine gute Selektion ist die beste Weiterbildung.