Persönliches oder telefonisches Interview

Interviews spielen eine sehr große Rolle in Bewerbungsverfahren. In vielen Fällen kommt dem Interview die Schlüsselfunktion für die Auswahl zu. Je strukturierter ein Interview ist, desto besser ist die Qualität.

  • Vorteile des Interviews und Gründe für dessen Beliebtheit sind Flexibilität, eine Anpassung an die jeweilige Situation ist gut möglich.
  • Unklarheiten können durch Nachfragen ausgeräumt, spontane Reaktionen des Bewerbers können beobachtet werden. Geringe Kosten.
  • Die Vorbereitung ist weniger aufwendig als beim Assessment-Center und im Gegensatz zu psychologischen Tests können Interviews auch von Nicht-Psychologen durchgeführt werden.

Im freien Interview wird vor dem Gespräch nichts festgelegt. Im halbstrukturierten Interview ist festgelegt, welche Informationen erfragt werden, beispielsweise Ausbildung, Berufserfahrung, Grund für die Bewerbung, Vorerfahrungen, Ziele für die nächsten Jahre. Ablauf, Reihenfolge und Formulierung der Fragen sind hingegen nicht festgelegt

Beim vollstrukturierten Interview erhalten alle Bewerber dieselben Fragen, dieselben Erläuterungen und das Interview findet unter denselben Bedingungen statt.

Multimodale Interviews sind sehr empfehlenswert. Denn multimodale Interviews zeigen eine mittlere bis hohe Übereinstimmung mit Assessment-Center-Ergebnissen sowie mit Daten aus Persönlichkeitstests und biographischen Fragebogen. Im Vergleich empfinden die meisten Bewerber ein Mulimodales Interview angenehmer als ein vollstrukturiertes Interview.