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Die Online-Redaktion von hr-onsite® sammelt für Sie „Neueste Nachrichten, umfassende Informationen und aktuelles Fachwissen“ zum Thema Personalberatung und ergänzt diese mit eignen Artikel.

Hier finden Sie aktuellen Trends, Studien die die Branche derzeit bestimmen und zeigen Ihnen auf welche Auswirkungen diese auf Unternehmen haben.

Candidate Experience – welche Erwartungshaltung haben Kandidaten an den Bewerbungsprozess?

Das Image eines Unternehmens wird nachweisbar von den Kontakterfahrungen eines Kandidaten während des Bewerbungsprozesses beeinflusst. Es ist somit eine strategische Unternehmensentscheidung die Candidate Experience laufend zu hinterfragen und zu optimieren. So bewerten Kandidaten ihre Erfahrungen bei der Bewerbung Wer gute Mitarbeiter haben will, braucht … Weiterlesen

Newsletter 2019 /11 – Beauftragung eines Interim Managers oder die Festanstellung einer vergleichbaren Fach-/Führungskraft

Guten Tag, es ist der gängige Weg neue Fach-/Führungskräfte über die Rekrutierung zu finden. Die Personalabteilung hat dafür entsprechende Routinen, Regelwerke und Standardverträge. Für die Fachabteilung gilt es als erstes eine unbesetzte Planstelle zu haben oder zu schaffen, das Budget zu sichern, die Stellenbeschreibung … Weiterlesen

Beauftragung eines Interim Managers oder die Festanstellung einer vergleichbaren Fach-/Führungskraft

Es ist der gängige Weg neue Fach-/Führungskräfte über die Rekrutierung zu finden. Die Personalabteilung hat dafür entsprechende Routinen, Regelwerke und Standardverträge. Für die Fachabteilung gilt es als erstes eine unbesetzte Planstelle zu haben oder zu schaffen, das Budget zu sichern, die Stellenbeschreibung zu verfassen und … Weiterlesen

Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz

Digitalisierung in der Personalberatung: Nicht die Branche wandelt sich, sondern das Umfeld In Zeiten eines sich verschiebenden Wertewandels bei gleichzeitiger Verknappung verfügbarer Fachkräfte, sich wandelnder Wettbewerbsbedingungen und einer rasanten Entwicklung digitaler Technologien werden unternehmenseigene Personalabteilungen und Personalberater vor neue Herausforderungen gestellt. Will der Anschluss … Weiterlesen

Newsletter 2019 / 02 – Mensch oder Maschine – Recruiting der Zukunft

Die Zukunft des digitalen Recruiting Die Digitalisierung der Arbeitswelt schreitet voran. Mathematische Algorithmen und die gezielte Nutzung der aufbereiteten Daten sollen das Recruiting einfacher machen. Geht es um die Frage, ob Roboter künftig Personaler im Recruiting ersetzen, spielt die Fähigkeit der emotionalen Intelligenz eine … Weiterlesen

Fragen über Fragen – so gelingt das Interview für das Unternehmen und den Kandidaten

Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Bestandteile des Recruitingprozesses, dieses ist ausschlaggebend ob ein Kandidat für eine Stelle gut geeignet ist. Es ist auch entscheidend ob sich der Kandidat für Ihr Unternehmen begeistern kann. Es liegt an Ihnen als Unternehmen sich die perfekten Fragen … Weiterlesen

Das neue Jahr soll für Sie ein Glücksjahr werden

Jedes neue Jahr ist ein neues Abenteuer. Jetzt beginnt Ihr Abenteuer namens 2019. Und das wird groß! Geh Sie raus, erkunden Sie Neues, erwandern Sie unbekannte Wege und spüren aufregende Entdeckungen hautnah. Packen Sie die nächsten zwölf Monate randvoll mit fantastischen Abenteuern. Zum Start … Weiterlesen

Newsletter 06-2018 – Ein Ausblick in die Zukunft

Die Zukunft vieler Unternehmen wird von den Mitarbeitern entschieden Auf der einen Seite sollen in Zeiten sinkender Margen und schärferem Wettbewerb Personalkosten eingespart werden, auf der anderen Seite sollen wertvolle Mitarbeiter gefunden und vor allem gehalten werden. Eine Zwickmühle. Wie schaffen Sie es, Personalkosten … Weiterlesen

Interim Management und insbesondere das Einsatzgebiet Recruitment aus der Sicht von hr-onsite®

Manager auf Zeit oder besser Interim Manager übernehmen klar definierte Aufgaben für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen. Während in der Vergangenheit Interim Management meist nur die Führungsetage vielleicht noch auf Bereichsleiter-Ebene stattfand, hat auch hier ein Umdenken stattgefunden. Experten machen inzwischen den größten, … Weiterlesen

Newsletter 05-2018 – Bewertungsportale sind sie Fluch oder Segen?

Bewertungsportale sind sie Fluch oder Segen? Im Internet gibt es viele Bewertungen. Was zunächst mit Produktbewertungen anfing, hat sich nun auch auf Arbeitgeber erweitert. Auf Plattformen wie Kununu.com glassdoor.com meinChef.de meinpraktikum.de tauschen sich Arbeitnehmer über ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber aus und bewerten ihn … Weiterlesen

Karriereseiten als Magnet und Instrument im Recruiting-Wettbewerb

Ein oft entscheidendes und geeignetes Instrument im Recruiting-Wettbewerb um die Gunst potentieller und qualifizierter Bewerber ist die Karriereseite eines Unternehmens. Dank der Digitalisierung ist sie für Bewerber heute eine zentrale informative Anlaufstelle zur beruflichen Orientierung oder Neuorientierung. Als multifunktionales Medium ist sie gleichermaßen eine … Weiterlesen

Newsletter 04-2018 – Unternehmenseigene Karriereseiten

Unternehmenseigene Karriereseiten sind für Bewerber eine der ersten – und beliebtesten  Anlaufstellen. Im Recruiting-Prozess nehmen Karriereseiten eine wichtige Schlüsselfunktion ein. Denn der erste Eindruck, den ein Kandidat dabei von Ihrem Unternehmen, Ihrer Arbeitgebermarke und Ihrer Organisationskultur gewinnt, kann der ausschlaggebende Faktor sein, ob er … Weiterlesen