Eine einseitige Fokussierung auf ausschließlich auf Active-Sourcing und die Direktansprache ist nur ein Teil einer umfassenden Recruitingstrategie und somit Bestandteil des Mixes für den zu rekrutierenden Personalbedarf.
Unternehmen setzen meist mehrere Sourcing-Kanäle je nach zu besetzender Position ein. Sie unterscheiden sich in aktiv und passiv. Möglichkeiten neue Mitarbeiter zu finden sind:
- die gezielte Suche in relevante Stellenbören (aktiv)
- die Ansprache auf Sozial Media Plattformen wie Xing, Linkedin oder Google+ (aktiv)
- die Internetseite respektive Karriere-Internetseite der Unternehmen (passiv)
- Stellenanzeigen auf externen Online-Stellenmärkten (passiv)
- die Direktansprache (aktiv)
- eventuell Print-Stellenmärkten (passiv)
- nicht vergessen die Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme (passiv)
Aktiv versus Passiv oder Aufwand, Kosten versus Geschwindigkeit. Das Active-Sourcing und die Direktansprache ist mit einem hohen Aufwand verbunden und dadurch auch mit entsprechenden Kosten. Es verspricht dafür eine hohe Geschwindigkeit und Effektivität. Die Karriereseite eines Unternehmens und Stellenanzeigen (Veröffentlichen und Hoffen) haben einen eher geringen Aufwand sind aktuell unbestimmt im Erfolg. Sie jedoch nicht einzusetzen wären eine Chance einen neuen guten Mitarbeiter zu finden nicht zu nutzen.
Erfolgreich sind Sie, wenn sie ihre Aktivitäten auf einander abstimmen.
Grundlage erfolgreichen Recruitings sind:
- Eine optimierte Unternehmensseite
- Aktuelle Karriereseiten
Empfehlungen:
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Mitarbeiterempfehlung über soziale Netzwerke
Stellenanzeigen:
- formulieren sie außergewöhnliche Stellenbeschreibung
- Bilder sagen mehr als Worte
- Digital ist anders
- Messen sie den Erfolg der Maßnahmen
Ein interessanter Artikel zum Thema Stellenanzeige
(Tip: Hier haben sich auch Plattformen entwickelt, bei denen Unternehmen gratis inserieren können, als Konkurrenz zu den kostpflichtigen Jobbörsen)
Active-Sourcing:
- Nutzung von Sozial Media Plattformen und Kandidatendatenbanken von Stellenbörsen
- Boolesche Suche und andere Suchtechniken erlernen und verwenden
Die Direktansprache:
- Direktansprache bedeutet die persönliche Ansprache einer einzelnen Person, um den Kandidaten für sein Unternehmen zu gewinnen
- Die Direktansprache wird wegen der aktuellen Situation des Arbeitsmarktes immer bedeutender
- Diese Kandidaten sind meist anspruchsvoll und erwarten das die Ansprache passend und fundiert ist
- Es bedarf daher eines höheren Aufwandes, die richtigen Kandidaten für ein gesuchtes Profil zu identifizieren
Direktansprache von potentiellen Kandidaten als Nachfolger der Stellenanzeige
Potenzielle Kandidaten mit Talent Pipeline verwalten:
- Ein aktives Bewerbermanagment System wie Coveto eines ist
- die Beziehung zu den potenziellen Kandidaten langfristig pflegen
- Kandidaten auf aktuelle Positionen die relevant sind gezielt ansprechen
Wir arbeiten erfolgreich damit und das DSGVO konform
Es gibt viele Bewerberkanäle, mehr als Sie zunächst denken. Investieren Sie Zeit, damit Sie herauszufinden, welche dieser Kanäle die erfolgversprechensden für die gesuchte Position und vor allen Ihr Unternehmen sind.
