Neues zu hr-onsite

Erfolgreicher Projektstart – und direkt ein starkes erstes Ergebnis

Erfolgreicher Projektstart – und direkt ein starkes erstes Ergebnis: Chris Riess hat kurz nach seinem Einstieg bei hr-onsite sein erstes Mandat bei SEGULA Technologies Services abgeschlossen. Als Interim HR-Leiter hat er die Verantwortung in einem herausfordernden Abschnitt und setzte gezielt Impulse für stabilere Strukturen und effizientere HR-Prozesse. Mit einem anlytischen, pragmatischen Ansatz und einem guten Gespür für Menschen gelang es ihm, schnell Wirkung zu erzielen und … Weiterlesen →

Chris Riess – kompetenter neuer Partner für hr-onsite

Chris Riess – kompetenter neuer Partner für hr-onsite Starker Neuzugang bei hr-onsite: Chris Riess ist unser neuer Sparringspartner für die Geschäftsführung. Mit seiner langjährigen Erfahrung im HR-Wesen, seiner umfassenden Expertise in modernen digitalen HR-Prozessen & Systemen sowie seinem fundierten Know-how für Technik und Agilität verstärkt er ab sofort unser Expertenteam. 3-in-1 In vielen Unternehmen beobachten wir eine Lücke: Die Strategen können wenig mit der Software anfangen, … Weiterlesen →

news 2026 – hr-onsite – Der strategische Partner an Ihrer Seite

hr-onsite: Der strategische Partner an Ihrer Seite Wandel ist Chance und Risiko zugleich – vor allem in Industrie und Technologie. Jeder Umbruch birgt neue Herausforderungen für Unternehmen – längst aber nicht nur auf personeller Ebene. Denn für eine gelungene Transformation braucht es weit mehr als nur neue fähige Mitarbeiter. Es fordert Struktur, Agilität und Resilienz. Hier kommt hr-onsite ins Spiel. Seit mehr als 20 Jahren begleiten wir nun … Weiterlesen →

Innovative Lösungen der Personalberatung in Zeiten der Digitalisierung und Künstlichen Intelligenz

Digitalisierung in der Personalberatung: Nicht die Branche wandelt sich, sondern das Umfeld In Zeiten eines sich verschiebenden Wertewandels bei gleichzeitiger Verknappung verfügbarer Fachkräfte, sich wandelnder Wettbewerbsbedingungen und einer rasanten Entwicklung digitaler Technologien werden unternehmenseigene Personalabteilungen und Personalberater vor neue Herausforderungen gestellt. Will der Anschluss im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte nicht verloren werden, so gilt es für Personalberater, mit der immensen Dynamik der sich ändernden Rahmenbedingungen … Weiterlesen →