Onsite Projekte – Beispiele

Struktur

Die Projekte gestalten sich in einer modularen Struktur, unser Prozess ist in die Unternehmensprozesse eingebunden und es werden alle Maßnahmen für eine erfolgreiche
Umsetzung der definierten Aufgabe erbracht. Die wahrgenommen Aufgaben umfassen die gesamten Prozesse dieser spezifischen Maßnahmen, vom Commitment über den gesamten, vereinbarten Suchprozess bis zur Hilfe der Auswahl und der Begleitung der Integration der Mitarbeiter in das Unternehmen. Die typischen Phasen dieser Projekte umfassen:

  • Planung von Beschaffungsmaßnahmen und/oder genereller Rekrutierungsstrategien national und international (EU)
  • Die Erstellung eines Anforderungsprofils unter Berücksichtigung der Anforderungen von Fachabteilungen, und Bereichs- und Unternehmensleitung
  • Die methodisch gezielte Suche nach Kandidaten unter einer vorab definierten Suchstrategie
  • Die Selektion und Analyse der betreffenden Kandidaten inkl. bewertender Interviews und diverser Auswahlverfahren
  • Präsentation der Ergebnisse (Kandidaten), so wie Begleitung der daraus abgeleiteten Schritte, wie auch Gesprächstermine
  • Mitwirkung bei der Entscheidungsfindung und bei Bedarf Unterstützung der Integration des Kandidaten in das Unternehmen
  • HR Recruiting Management, Consulting of Board

Dabei kommen alle Tools, Technologien und Arbeitsmethoden, in den von uns betreuten Projekten zum Einsatz:

  • Ident & Search (in allen relevanten Stellendatenbänken, Jobportalen, Networking-Plattformen, Social Media und Zielfirmenlisten)
  • Erstellung von Zielfirmenliste
  • Direktansprache der Kandidaten
  • Interviewführung
  • Profiling und Backround Check
  • Mitwirkung und Planung von Assesment Center
  • Balance Score Card
  • Bewerbermanagementsysteme (Taleo, Da Vinci, HR4you, Rexx)

Aufgrund der modularen Struktur sind die wahrgenommen Rollen in den einzelnen Projekten unterschiedlich.