Das Vorstellungsgespräch ist eine der wichtigsten Bestandteile des Recruitingprozesses, dieses ist ausschlaggebend ob ein Kandidat für eine Stelle gut geeignet ist. Es ist auch entscheidend ob sich der Kandidat für Ihr Unternehmen begeistern kann.
Es liegt an Ihnen als Unternehmen sich die perfekten Fragen auszudenken, die Ihnen helfen, den Kandidaten kennenzulernen und zu ermitteln, ob dieser für die Stelle geeignet ist.
Es liegt an Ihnen als Kandidat sich die perfekten Fragen auszudenken, die Ihnen helfen, das Unternehmen kennenzulernen und zu ermitteln, ob dieses das richtige für Sie ist.
Es liegt also an Ihnen beiden sich besser kennenzulernen.
Passen Sie ihr Verhalten und Rückfragen an das Gegenüber an
Machen Sie sich bewusst, dass je nachdem wer vor Ihnen sitzt, eine andere Art der Präsentation besser ankommt. Bedenken Sie in jedem Fall, in welchem Verhältnis Sie zukünftig zu Ihrem Gegenüber stehen und beziehen die Überlegungen in Ihr Verhalten ein.
Mit gezielter Selbstpräsentation perfektionieren Sie ein Interview und machen damit den entscheidenden Unterschied!
Gibt es die Typische Frage an Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch? Wir denken nein, den die Fragen im Bewerbungsgespräch sind vielfältig und oft überraschend.
Hier finden Sie eine gute Übersicht über Fragen zur fachlichen Qualifikation, zur Motivation, zur persönlichen Qualifikation, zur Persönlichkeit, Stressfragen und auch Fangfragen.
Fragen im Vorstellungsgespräch
Wie funktionieren verhaltensbasierte Fragetechniken?
Die STAR-Methode ist eine aus den USA stammende formale Befragungstechnik für Bewerbungsgespräche, um umfassende Informationen über die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Bewerbers in einem bestimmten Situationskontext zu erhalten. Das Acronym STAR steht dabei für Situation, Task, Action und Result, übersetzt etwa Situation, Aufgabe, Handlung und Ergebnis.
Was sind „Brainteaser“ im Bewerbungsgespräch?
Personaler setzen knifflige Fragen, so genannte „Brainteaser“, ein, um analytische Kompetenzen und die Spontanität von Bewerbern auszutesten. Brainteaser kommen in Form von Rätseln, Knobelaufgaben, Schätzfragen oder Case Studies (Fallbeispielen) daher. Wenn man nicht mit ihnen rechnet, können einen solche Fragen bei aller Konzentration und guter Vorbereitung auf das Interview schnell aus dem Konzept bringen.
Fangfragen, Rechenrätsel, Rollenspiele: kuriose Beispiele aus der Praxis hier mehr . .
Bewerbungsgespräch auf Englisch: 11 Fragen und Antworten
Stell dir vor, du sitzt im Vorstellungsgespräch. Es läuft gut, du fühlst dich sicher, schließlich hast du dich gut vorbereitet. Doch dann wechselt der Personaler urplötzlich ins Englische und starrt dich nun erwartungsvoll an.
Nur keine Aufregung
Ein Bewerbungsgespräch auf Englisch ist im Grunde gar nicht so schwer. Wichtig ist nur, dass du dich nicht aus dem Konzept bringen lässt und dich weiterhin selbstbewusst präsentierst. Wenn dir bestimmte Begriffe nicht einfallen, dann umschreibe sie einfach. Meist geht es gar nicht darum, wie gut dein Englisch tatsächlich ist, sondern wie souverän du dich in Stresssituationen zeigst.
