Recruiting-Strategien?
Was sind die Themen, die in diesem Jahr fokussieren? LinkedIn veröffentlichte hierzu den „Global Staffing Trends 2017 Report“, der auf Basis einer Befragung von über 2.000 Personalverantwortlichen aus der Personalbeschaffung aus 35 Ländern entstand.
Die fünf wichtigsten Erkenntnisse sind:
- Die Kandidatenakquise gewinnt in der Führungsebene an Einfluss
- Recruiting-Abteilungen erwarten in diesem Jahr noch mehr Arbeit
- Das Thema Employer Branding steht auf der Wunschliste ganz oben
- Employer Branding ist entscheidend, wenn Sie Kandidaten für sich begeistern wollen
- Zu den Trends gehören unter anderem eine Vielfalt der Kandidaten und Daten
Eine weitere Erkenntnis ist das externe Recruiter mit 52 % noch vor den Jobbörsen die häufigsten Quellen für hochqualifizierte Mitarbeiter sind. Bei der Messung ihrer Leistung konzentrieren sich Recruiter in Deutschland auf folgende Kriterien: die Einstellungszeit, die Verweildauer neuer Mitarbeiter im Unternehmen und die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
Die komplette Studie für Sie zum Download: Recruiting Trends
Nur wenige Recruiting-Abteilungen, insbesondere in Deutschland, können in diesem Jahr mit einem höheren Budget rechnen. 50 % müssen sogar mit dem gleichen Budget wie im Vorjahr auskommen. Sie brauchen Initiativen und Tools, mit denen sie effektiver arbeiten und zeitaufwändige Aufgaben automatisieren können.
