Unternehmen mit einem erfolgreichen Recruitment, haben erkannt das Recruiter/in mehr sind als Administratoren für Bewerbungen oder Lieferanten von Kandidaten. Ein moderner Recruiter/in besetzt nicht nur Positionen sondern baut eine Pipeline auf. Sie kombinieren auch bewährte Verfahren im Vertrieb, Marketing, Technologie und Human Ressource, so erfüllen sie die Anforderungen von Kandidaten und der Fachabteilung gleichermaßen optimal. Ein moderner Recruiter/in geht zielgerichtet vor, baut Beziehungen auf und weiß wie man Kandidaten findet und sie zu einer Antwort bewegt.
Es kommen neben den Standards, die eine Recruiterin oder ein Recruiter beherrscht muß, noch besondere Herausforderungen auf sie zu. Der Recruiter/in ist für den gesamten Prozess der Personalauswahl beginnend vom Sourcing über die Selektion, das Interview, die Einstellungsentscheidung, Vertragsverhandlung und das Onboarding verantwortlich. Sie sind Kommunikator und Übersetzer zwischen dem Fachbereich und dem Bewerber, Fachbereiche formulieren gerne in interner Fachtermini, dies spricht den Kandidaten weder in einer Stellenanzeige, noch im persönlichen Dialog an.
Steuerung externer Dienstleister
Eine weitere Aufgabe ist die Steuerung externer Dienstleister, wie Media-Agenturen, Personaldienstleister und Personalberatungen, damit Überscheidungen vermieden werden und das Investment des Unternehmens sinnvoll eingesetzt wird. Ohne ein Controlling und ein Blick auf die relevanten KPIs ist die Perfomance nicht komplett. Das gehört ebenso zum Profil, wie eine objektive und professionelle Begleitung des kompletten Onboarding.
Erfolgreiches Recruiting
Für einen erfolgreichen Recruiter/in reicht es aus der Sicht der Personalberatung hr-onsite nicht aus eine Stellenanzeige zu veröffentlichten und dann zu hoffen, das von alleine genügend Bewerber kommen. Der Personalmarkt hat sich nachhaltig verändert und die Technisierung macht vor dem Recruitment nicht Halt.
Bewerbermanagementsysteme, diverse Internetanwendungen, Social Media und der stetige Wandel stellen heutige Recruiter/in vor die Herausforderung, sich kontinuierlich mit neuen Themen auseinanderzusetzen.
Wenn ein Unternehmen aktiv neue Mitrabeiter sucht ist das Recruitment die erste Visitenkarte des Unternehmens und Teil des Employer Branding. Dessen sind sich innovative Recruiter/in als auch moderne Unternehmen bewusst. Kreative Prozesse und innovative Konzepte gehören zur täglichen Aufgabenstellung eines langfristig, erfolgreichen agierenden Recruitment. Moderne Recruiter/in sind Forscher, Marketingexperten, Verkäufer, Technologe und Personalberater, sie starten keine Blindflüge. Gewinnen sie Kandidaten wie hr-onsite auf strategische Weise.
Hochwertiges Recruitment ist ein Unternehmensbereich der nicht hochgenug eingeschätzt werden kann.
